출산육아기 고용안정장려금

👤누가 받을 수 있나요?

사장님 회사가 우선지원대상기업(중소기업 등)이어야 해요. 직원에게 육아휴직을 30일 이상 허용한 경우 신청할 수 있어요. 직원에게 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 허용한 경우 신청할 수 있어요. 출산전후휴가나 유산·사산 휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축을 준 뒤 대체 인력을 새로 채용해 30일 이상 계속 고용한 경우 신청할 수 있어요. 휴직·단축·배우자 출산휴가 대상 직원의 업무를 대신할 동료를 지정하고 그 동료에게 금전 지원을 한 경우 신청할 수 있어요. 배우자 출산휴가를 20일 연속으로 준 경우도 업무분담지원금 대상이 될 수 있어요.

💰무엇을 지원해주나요?

○ 육아휴직 지원금 - 피보험자인 근로자에게 육아휴직을 30일 이상 허용한 우선지원대상기업 사업주에게 휴직 근로자 1인당 월 30만원 지원 ※ 특례 적용: 만 12개월 이내 자녀 대상 육아휴직을 3개월 이상 연속 허용한 경우 첫 3개월에 대해 월 100만원 지원(육아휴직지원금 특례를 지원받은 경우, 육아휴직 대체인력지원금 전체 기간에 대한 지원 제한) ※ 남성 육아휴직 인센티브: 남성 근로자의 육아휴직 사용 이력이 없던 우선지원대상기업이 남성 육아휴직을 처음 허용한 세 번째 사례까지 월 10만원 추가 지원 ○ 육아기 근로시간 단축 지원금 - 피보험자인 근로자에게 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 허용한 우선지원대상기업 사업주에게 근로자 1인당 월 30만원 지원 ※ 인센티브 적용: 육아기 근로시간 단축을 한 번도 사용하지 않은 사업장에서 처음으로 육아기 근로시간 단축을 허용한 경우, 세 번째 육아기 근로시간 단축 허용 사례까지 월 10만원 추가 지원(1호~3호 인센티브) ○ 대체인력 지원금 - 피보험자인 근로자에게 출산전후휴가, 유산·사산 휴가, 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 부여하거나 허용하고 새로 대체인력을 고용(사용)한 후 30일 이상 계속 고용(사용)한 우선지원대상기업 사업주에게 대체인력 1인에 대해 월 최대 140만원(제도 사용 전 최대 2개월 및 육아휴직 근로자 복직 후 최대 1개월의 업무 인수인계기간 포함) 지원 * 출산전후휴가 등의 시작일 전 2개월이 되는 날 이후 새로 고용(사용)한 대체인력에 대해서만 지원 * 사업주가 지급한 임금의 80%를 한도로 지원 * 육아기 근로시간 단축 대체인력지원금은 월 최대 120만원 한도로 지원 ○ 업무분담지원금 - 피보험자인 근로자에게 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 부여하거나 허용하고 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 근로자의 업무를 분담한 동료 근로자에게 금전적 지원을 한 우선지원대상기업 사업주에게 월 최대 60만원 한도로 지원 * 육아기 근로시간 단축의 경우, 단축 시간이 주당 10시간 이상~25시간 이하인 경우 지원 * 육아기 근로시간 단축 업무분담지원금은 월 최대 20만원 한도로 지원 * 최대 5명의 업무분담자 지정 가능하며, 지원금액은 사업주가 업무분담자에게 지급한 금액을 초과할 수 없음 - 피보험자인 근로자에게 배우자 출산휴가를 20일간 연속으로 부여한 경우로서, 그 기간동안 계속하여 업무분담자를 지정하고 해당 업무분담자에게 금전적 지원을 한 우선지원대상기업 사업주에게 최대 60만원 한도로 지원 * 최대 5명의 업무분담자 지정 가능하며, 지원금액은 사업주가 업무분담자에게 지급한 금액을 초과할 수 없음

✅내가 받을 수 있을까요?

• 사장님 회사가 우선지원대상기업(중소기업 등)에 해당하나요?
• 직원에게 육아휴직을 30일 이상 허용했나요?(선택)
• 직원에게 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 허용했나요?(선택)
• 출산전후휴가·유산사산휴가·육아휴직·육아기 근로시간 단축을 준 뒤 대체 인력을 새로 채용해 30일 이상 계속 고용했나요?(선택)
• 휴직자 업무를 대신할 동료를 지정하고 금전적으로 지원했나요?(선택)
• 배우자 출산휴가를 20일 연속으로 부여했나요?(선택)
• 해당 근로자가 고용보험 피보험자인가요?

●필수 0/2 충족 — 2개 더 확인하면 신청 가능해 보여요

참고용이며 최종 심사는 기관에서 진행해요.

📝어떻게 신청하나요?

출산전후휴가, 유산·사산휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축, 배우자 출산휴가의 종료일로부터 12개월 이내 신청

📞궁금한 점은 여기로

고용노동부 고객상담센터/1350