산재장해인 원직장복귀지원

👤누가 받을 수 있나요?

산재로 장해등급 1급~12급을 받은 직원을 끊김 없이 원래 직장에 복귀시킨 사업주여야 해요. 요양이 끝난 날(또는 복귀일)부터 6개월 이상 계속 고용을 유지해야 해요. 복귀 전 3개월부터 복귀 후 6개월 이내에 직무 훈련(직장적응훈련)을 시작한 경우도 지원돼요. 복귀 후 6개월 이내에 재활운동을 시작한 경우도 지원돼요. 훈련이나 재활운동이 끝난 다음 날부터 6개월 이상 고용을 유지해야 해요. 복귀 전후 일정 기간 동안 다른 장해급여자나 장애인 직원을 퇴직시키지 않아야 해요. 다른 법령에서 비슷한 지원금을 이미 받은 경우에는 그 금액만큼 빼고 지급돼요.

💰무엇을 지원해주나요?

○ 직장복귀지원금, 직장적응훈련비 및 재활운동비를 사업주에게 지원하여 산재장해인의 원직장 복귀 촉진 ○ 직장복귀지원금: 사업주가 산재근로자에게 실제 지급한 임금액을 기준으로 고용노동부 월 고시금액(장해등급별 차등)의 범위 내에서 지급(최대 12개월) - 1~3급, 월 80만원 이내, (연 최대 960만원) - 4~9급, 월 60만원 이내, (연 최대 720만원) - 10~12급, 월 45만원 이내, (연 최대 540만원) - 지급 제한 • 「장애인고용촉진 및 직업재활법」제28조에 따른 고용의무가 있는 장애인을 고용한 경우 ① 장애인고용의무가 있는 사업주는 의무고용률을 초과하고 장애인고용장려금을 지급 받지 않은 경우에 지급 ② 청구대상인 장해급여자가 장애인에 해당하지 않는 경우는 장애인고용의무와 상관없이 지급 가능 • 장해급여자가 사업에 복귀하기 전 3개월 전부터 복귀후 6개월 이내에 다른 장해급여자 또는 장애인을 퇴직하게 한 경우 • 「장애인고용촉진 및 직업재활법」제30조에 따른 고용장려금을 지급 받은 경우,「고용보험법」 제23조에 따른 지원금을 받은 경우 등 그 밖의 다른 법령에 따른 직장복귀지원금에 해당하는 금액을 받은 경우 ※ 단, 해당하는 금액을 받은 경우에는 그 금액을 뺀 차액 지급 ○ 직장적응훈련비 - 직장적응훈련을 시작한 날부터 최대 3개월까지 지급 - 고용노동부장관 고시금액 월 450,000원 범위 내에서 실비 지급 - 지급제한 • 다른 법령에 따라 직장적응훈련비에 해당하는 지원금 지급 받은 경우에는 그 받은 금액을 빼고 지급 ○ 재활운동비 - 재활운동을 시작한 날부터 최대 3개월까지 지급 - 고용노동부장관 고시금액 월 150,000원 범위에서 실비 지급 - 지급제한 • 다른 법령에 따라 재활운동비에 해당하는 지원금 지급 받은 경우에는 그 받은 금액을 빼고 지급

✅내가 받을 수 있을까요?

• 산재로 장해등급 1급~12급을 받은 직원을 고용하고 계신가요?
• 그 직원을 요양 종료 후 끊김 없이 원래 직장으로 복귀시키셨나요?
• 복귀일(또는 요양종결일)부터 6개월 이상 고용을 유지하실 계획이거나 유지하고 계신가요?
• 직무수행이나 직무전환을 위한 훈련(직장적응훈련) 또는 재활운동을 실시하셨거나 실시할 계획이 있으신가요?(선택)
• 복귀 전후로 다른 장해급여자나 장애인 직원을 퇴직시키지 않으셨나요?
• 이 지원금과 유사한 다른 법령상 지원금을 받은 적이 없으신가요? (있다면 차액만 지급)(선택)

●필수 0/4 충족 — 4개 더 확인하면 신청 가능해 보여요

참고용이며 최종 심사는 기관에서 진행해요.

📝어떻게 신청하나요?

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근로복지공단/1588-0075