워라밸일자리 장려금 지원(소정근로시간 단축)

👤누가 받을 수 있나요?

사장님 회사가 우선지원대상기업이거나 중견기업이면 신청할 수 있어요. 취업규칙이나 단체협약 등에 근로시간 단축 제도를 만들어야 해요. 직원이 원해서 신청한 경우에만 근로시간을 줄여줄 수 있어요. 단축 전 최소 6개월 이상 주 35시간 이상 일한 직원이어야 해요(임신 사유는 예외 있음). 근로시간은 종류에 따라 주 15~30시간 또는 주 30~35시간으로 줄여야 해요. 출퇴근 기록은 전자·기계적 방식으로 관리해야 해요. 연장근로는 제한되며 초과하면 그 달 지원금이 나오지 않아요. 최소 1개월(임신 사유는 2주) 이상 단축 근무를 유지해야 해요.

💰무엇을 지원해주나요?

□ (지원요건) ❶ 일반적 근로시간 단축 ㉮ 취업규칙, 단체협약, 인사규정 등에 근로시간 단축제도 도입 ㉯ 단축근무 시작 이전 6개월간 주당 소정근로시간이 35시간 이상 근무한 근로자 신청에 따라 소정근로시간을 주 15∼30시간으로 단축 ㉰ 타임레코더, 모바일 등 전자․기계적 방식으로 출퇴근 기록 관리 * 출·퇴근 누락 일수가 월 3일을 초과하는 경우 해당 월 부지급 ㉱ 연장근로 제한(월 10시간을 초과하는 경우 해당 월 부지급) ㉲ 최소 1개월 이상 근로시간 단축 활용 ❷ '임신' 사유 근로시간 단축 ㉮ 주당 소정근로시간이 35시간 이상 근무한 근로자 신청에 따라 임신(임신일부터 출산휴가 전일까지) 사유로 소정근로시간을 주 15∼30시간으로 단축 ㉯ 연장근로 제한(단축 후 근로시간을 초과하여 근무한 경우 해당 월 부지급) ㉰ 최소 2주 이상 근로시간 단축 활용 ❸ '육아기 10시 출근제' 사유 ㉮ 단축근무 시작 이전 주당 소정근로시간이 35시간 이상 근무한 육아기 자녀를 둔 근로자 신청에 따라 소정근로시간을 주 30∼35시간으로 단축 ㉯ 단축전 소정근로일 마다 출근시간(또는 퇴근시간)을 1일 1시간 이상을 단축하여야 하며, 단축 전 임금 삭감 금지 ㉰ 취업규칙, 단체협약, 인사규정 등에 근로시간 단축제도 도입(권고사항) ㉱ 타임레코더, 모바일 등 전자․기계적 방식으로 출퇴근 기록 관리 * 출·퇴근 누락 일수가 월 3일을 초과하는 경우 해당 월 부지급 ㉲ 연장근로 제한(월 10시간을 초과하는 경우 해당 월 부지급) ㉳ 최소 1개월 이상 근로시간 단축 활용 □ (지원금액) 소정근로시간 단축 근로자 1인당 월 최대 50만원 ❶ 장려금(월 30만원) ❷ 임금감소액보전금*(월 20만원) * 근로시간에 비례하여 감소한 임금액보다 사업주가 더 지급(보전)한 금액이 월 20만원 이상인 경우에 한하여 지원 ** '육아기 10시 출근제'의 경우 임금감소액보전금을 지원하지 않음 ※ 지원금 산정 방식: 월 단위(매월 초일부터 말일까지)로 지원금액을 산정하며, 월 도중 근로시간 단축을 개시·종료한 경우 활용기간의 일수를 해당월의 총일수로 나누어 산정(일할)

✅내가 받을 수 있을까요?

• 사장님 회사가 우선지원대상기업 또는 중견기업인가요?
• 취업규칙, 단체협약, 인사규정 등에 근로시간 단축 제도를 도입했나요?
• 직원이 단축 전 6개월간 주 35시간 이상 근무했나요? (임신 사유는 예외)
• 직원 본인이 근로시간 단축을 신청했나요?
• 근로시간을 주 15~30시간(또는 육아기 10시 출근제는 주 30~35시간)으로 줄였나요?
• 타임레코더나 모바일 등으로 출퇴근 기록을 관리하고 있나요?
• 연장근로 제한 기준(월 10시간 이하 등)을 지키고 있나요?
• 최소 1개월(임신 사유는 2주) 이상 단축 근무를 유지했거나 유지할 예정인가요?

●필수 0/8 충족 — 8개 더 확인하면 신청 가능해 보여요

참고용이며 최종 심사는 기관에서 진행해요.

📝어떻게 신청하나요?

근로자의 근로시간 단축 개시일 후 12개월 이내 관할 고용센터 기업지원부서 혹은 고용보험 홈페이지(www.work24.go.kr)로 신청

📞궁금한 점은 여기로

고용노동부 고객상담센터/1350