산재근로자 직장 복귀 지원

👤누가 받을 수 있나요?

산재장해등급 1급~12급을 받았거나 받을 것으로 예상되는 직원을 원래 직장으로 복귀시킨 사업주만 해당돼요. 요양이 끝난 날(또는 복귀일)부터 6개월 이상 계속 고용하고 임금을 지급해야 해요. 등록장애인을 고용한 경우에는 의무 고용률을 초과해야 하고, 장애인 고용장려금을 받지 않아야 해요. 직장적응훈련이나 재활운동을 지원받으려면 정해진 기간 내에 훈련·운동을 시작하고, 끝난 다음 날부터 6개월 이상 고용을 유지해야 해요.

💰무엇을 지원해주나요?

○ 직장 복귀 지원금: 산재장해인*을 원직장에 복귀시켜 고용을 유지한 사업주 - 장해등급 제1급~제12급을 결정 받은 자, 요양 중이나 장해등급 제1급~제12급에 해당할 것이라는 의학적 소견이 있는 자 - 요양 종결일(또는 직업복귀일)부터 6개월 이상 고용을 유지하고 그에 따른 임금을 지급한 경우 - 『장애인 고용 촉진 및 직업재활법』제28조에 따른 고용의무가 있는 장애인(등록장애인)을 고용한 경우에는 의무 고용률을 초과하고 장애인 고용장려금을 받지 않은 경우 ○ 직장적응 훈련비와 재활 운동비 : 원직장복귀한 산재근로자*에 대해 적응훈련 또는 재활운동을 실시한 사업주 - 직장적응훈련 및 재활운동이 끝난 다음 날부터 6개월 이상 고용을 유지하고 그에 따른 임금을 지급한 경우 - (직장적응훈련) 요양중 또는 원직장에 복귀한 산재장해인(제1급~12급)에게 요양종결일(또는 직장복귀일) 직전 3개월부터 이후 6개월 이내에 시작 - (재활운동) 요양종결일(또는 직장복귀일)부터 6개월 이내에 시작 ○ 직장 복귀 지원금 : 최대 12개월, 고시금액 내 장해등급별 차등 지원(제1급~제3급 월 80만 원, 제4급~제9급 월 60만 원, 제10급~제12급 월 45만 원) ○ 직장적응 훈련비 : 최대 3개월, 고시금액 내 실비 지원(월 45만 원) ○ 재활 운동비 : 최대 3개월, 고시금액 내 실비 지원(월 15만 원)

✅내가 받을 수 있을까요?

• 산재장해등급 1급~12급 판정을 받았거나 받을 것으로 예상되는 직원이 있나요?
• 그 직원을 원래 다니던 직장으로 복귀시켰나요?
• 요양 종결일(또는 복귀일)부터 6개월 이상 계속 고용하고 임금을 지급했나요(또는 지급할 예정인가요)?
• 등록장애인을 고용한 경우, 의무 고용률을 초과하고 장애인 고용장려금은 받지 않았나요?(선택)
• 직장적응훈련이나 재활운동을 실시했거나 실시할 계획이 있나요?(선택)
• 직장적응훈련은 요양종결일(또는 복귀일) 전후 정해진 기간 내에 시작했나요?(선택)
• 재활운동은 요양종결일(또는 복귀일)부터 6개월 이내에 시작했나요?(선택)

●필수 0/3 충족 — 3개 더 확인하면 신청 가능해 보여요

참고용이며 최종 심사는 기관에서 진행해요.

📝어떻게 신청하나요?

(직장복귀지원금) 산재장해인이 기존 직장에 복귀한 날부터 3년 (직장적응훈련비, 재활운동비) 산재장해인이 직장적응 또는 재활운동을 시작한 날부터 3년

📞궁금한 점은 여기로

고용노동부 — 근로복지공단/1588-0075